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合辦機構: MP HR Community (一個為HR而設的資源平台,以共享知識、資源為理念,協助解決HR工作上的疑難,並致力成為人力資源從業員成長的推動者。)

研討會簡介

根據德勤《全球人力資本趨勢》報告顯示,79%的行政人員認同『設計思維(Design Thinking)』是企業發展過程中的「重要」或「非常重要」之因素。設計思維是一套高效的創意解難方法,整個創意解難過程由四個階段所組成,包括發現(Discover)、界定(Define)、發展(Develop)及展現(Deliver)。同時,在執行每個階段的過程中,設計思維方法亦提供80相關的技巧與工具。

設計思維方法的核心原則是『以人為本』,對於人力資源管理而言,這方法可以提升人力資源管理的效果,同時,在公司政策中強化『以人為本』的原素,則意味著人力資源部門在進行規劃時,將會更加貼近員工的需求,解決員工真正痛點及準確發揮員工的潛在能力。

因此,在企業引入『設計思維』將能夠直接幫助企業更有效對員工需求進行深度了解,從而能夠更獲支持的員工活動,提升員工士氣、僱主品牌及工作效益,最終為企業的長期競爭優勢注入無限創新能力。

研討會重點

  • 設計思維在人力資源管理的應用
  • 了解國際與本地企業的成功個案
  • 明白實踐設計思維的關鍵因素

導師簡介

Mr. David Chung, Innoedge Consulting資深合夥人

鍾先生具備超過20年培訓經驗,更為著名的「設計思維」及商業轉型的培訓專家。他經營的InnoEdge公司,曾在香港、國內及亞洲地區主持超過350場「設計思維」講課,並曾採用「設計思維」方法,策劃超過30個企業產品/服務設計與轉型項目,項目完成後,於國際知名的學術期刊歷史性發表3篇關於香港企業如何應用「設計思維」的學術文章,廣為相關的教科書本選用。

直播工具: Zoom

日期:2021/5/21 

時間:11:00am – 12:00pm

收費: 費用全免 (PROHR)  ︱$399 (Basic Member) 2021/5/12或之前報名享$100折扣或額滿即止

曾合辦的活動:

2021 Feb: A webinar of Why HR must learn Design Thinking for recruitment and how to design Employee Experience

2019 May: A training workshop of Design Thinking for Human Resource Management

2019 Apr: A seminar of Design Thinking for HR

2019 Mar: A seminar of Design Thinking for HR

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